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フランス生活が落ち着いたら、次は働きたいと思うのは当然。
働くことによって、見えることも、生活がぐっと広がります。

フランスの各種社会保障は手厚く、失業保険、通常の病気はもちろんのこと、妊娠出産、不妊治療まで、保険で補って貰える。その分、会社の従業員雇用の負担金がとても高い。その上、フランスは非常に労働者の権利が強い為、よほどいい人材がいない限り、なかなか正社員（CDI）で雇うことはしない。 企業にとって社会保障負担が大きいので、事業拡大以外では＋で席を用意することはあまりなく、誰かが辞めた時などの欠員募集といういう形が多い。また、フランスでは、女性の産後復帰が保障されているため「妊娠」で、会社を辞める人もほとんどいない。代わりにその間を埋めてくれるCDD（有期限雇用）の募集があり、基本的にはその正社員（CDI）の人が戻ってきたら、基本的に業務終了。
しかしながら、CDD（有期限雇用）から正社員（CDI）になれる場合も多いので、まずはCDD（有期限雇用）でもチャレンジしたい。
50通ぐらい履歴書を送って、やっと職を得た人もいるので、あきらめずに履歴書を送りましょう。

出典：在仏日本人会
 

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